心理学考研就业，心理学考研就业前景
心理学就业 问题是同学们最关心的，关于就业，小思想没有人比已经身处这个行业的人更有发言权了，为此，勤思已经邀请了 7大心理学行业的嘉宾 分享就业心得，来听叭~
大家好，很高兴受到邀请来做这次心理学就业分享会，我从事的是【用户研究员】岗位，今天从4个方面去做分享：
用户研究员行业现状
面试与晋升
用户研究员的日常
什么样的人适合用研
01
用户研究员行业现状
（1）用户研究员工作领域解读
现在的【用户研究员】，我了解到主要是两个领域：
互联网领域，也是我们用户研究员比较集中的地方。
工业或者制造业领域，格力就是这个领域的。
我就对这两个比较了解领域说一说他们具体在干什么。
互联网领域：它主要是搞清楚人在不同场景下的需求，在什么样的场景下做什么样的事情，其实就是挖掘人的需求。
那这些行为背后产生的原因是什么？根据这些因素去找到影响产品或者商业收入最重要的点，说白了，最终还是要落到商业收入和产品上，这是互联网领域它的用户研究的一个基本逻辑。
工业/制造业领域：会有一些的变化，产品产出和互联网比的话会慢一些，所以它会更清晰地去研究在不同场景下人的不同的人的需求有哪些？这些需求是怎样被各种工业产品满足的？
那么最大的一个问题其实是在创新和改变的产品上，在互联网领域的话，它的创新成本会相对低一些，创新可以快速收集到数据，然后根据数据去做新的修改，当然在工业或者制造业里面，这个创新就需要在前期花大量功夫。
因为一旦如果创新失败的话，就要承担相当大的代价，这是互联网领域和工业或者制造领域，这就是两个领域里面【用户研究员】主要的做事逻辑。
（2）薪资待遇
大家可能很想了解这个工作岗位的薪资待遇，这边推荐一个很好用的小程序–offershow小程序 ，我之前在找工作的时候，也是一直在这个上面看各种公司信息，目前来看的话，它是比较客观的。
大家可以看到，其实目前这个岗位的薪资待遇分布的话还挺宽的，就有的可能只有只有10K，有的可能到25K，像联想这边的话可能会低一点
【用户研究员】薪资待遇会受到行业、地区以及公司本身对业务员重视程度的影响。
这个大家可以看到影响挺明显，平均的话大概看一下，就是15K 的水平，这个也是结合我以前的同学，还有我自己现在的收入来看。
当然我现在在工业制造业的话，也会相对的低一些，它的一个平均的薪资水平：15×15k，大家也可以看到分布还是比较广，主要分布在一线城市，像武汉、广东这些地方也都是相对比较发达。
再给大家安利一个招聘网站–职友集，它统计了一个【用户研究】岗位，在它网站上数量的变化情况，可以看到2015年到2018年，在这个网站上数量会比较少。
近几年可能发展会好一些，受到大家关注，在2020年YQ的时候，可能也会受到影响，有下降的影响，那最近也是互联网的寒冬季节，所以职位数量会有所下降，就是面临的压力会大一些。
（3）基本能力要求
你要想进入这个行业，需要满足一些什么样的条件？下图是【阿里】招聘的要求，可以看到它要求的一些行业经验：
逻辑思维能力，包括像定性或者定量研究方法的掌握、对统计学方法的掌握
团队和文化的融入和分享的能力。
批判思维和创造力。
【简单心理】在我们心理学里边比较出名的一家机构的【用户研究】招聘说明，招聘里面也提到了用户画像、用户旅程、用户痛点，职位要求里边提到的数据分析、口语和书写表达能力、团队协作能力。不同的行业对行业里边的一些知识要求也有不同。
我总结了一下一般要求4种能力：（公共的）
其实就是技术能力+非技术能力，一个是硬实力，一个是软实力。
技术能力–就是需要去不断学习，像定量研究能力、定性研究能力、人机交互的能力（人机交互其实如果看过《工程心理学》的话，会对那些产品有一个更好的了解，就是人机交互的一些原则，这些都要进行掌握。
产品分析能力,如果大家对产品经理了解比较多的话，可以发现你分析一个产品的思维和方法，以及它的一个思路，会直接体现你的产品分析能力。
非技术能力–像比较突出的敏锐力，你在去用户访谈或者接待小组的时候，你需要去敏锐地观察到用户的某些反应和你的商业目标之间的联系，学会引导，让他真实表达自己的需求，这个就需要敏锐的判断能力。
（4）加分项的能力（提高竞争力）
那刚才提到的能力都是【用户研究员】纸面上、能搜得到的一些要求，那其实我在自己找工作的时候，也发现了一些，企业不会说的很明白，但是在真正到专业面试的时候，会提到的一些明确的要求。
①实习经验
如果你想去一些比较大的互联网企业，或者是待遇比较好的企业，它往往会要求你有互联网大厂的实习经历或者是工作经验，有的企业是要求时长，有的是不要求时长，但是在你刚毕业找工作的时候，这个还是非常关键的一个指标，所以如果想从事这个行业，非常推荐大家尽早去了解和去提前实习，哪怕是先去一些乙方公司做一些项目的积累，都会在以后的这个行业竞争里面有非常大的优势。
②期刊论文
有的同学发现自己好像更热爱搞科研，不断在写论文和期刊方向去努力，如果你发展好的话，写作论文比较强，在一些顶级期刊发表自己的文章，在求职找工作的时候，也是一个非常好的加分点。
在期刊发表论文可以证明你的能力是没有问题的（包括你的思维能力、输出能力、写报告的能力）。
如果老师科研强度要求比较大，你可以先去提高自己的科研能力，以后在行业竞争中也是比较有优势。
02
面试与晋升
（1）面试环节
筛选简历：一般要求本科以上心理学、社会学或者是工业设计专业，设计类是比较主流的从事【用户研究员】的专业，如果你是刚毕业参加工作的话，会看你的专业情况、项目经历、毕业学校。
电话面试、笔试：如果通过简历筛选之后，会进入到一个电话面试或者笔试环节（一些软件上会提供笔试的题目），其实就是和一些商业分析比较相关的题目，也会考一些【用户研究】的方法论，形式是比较多样，包括一些选择题、分析题、简答题。
专业一面：其实就是你的主管或者是直接管理你的人去对你进行面试，如果公司比较好的话，会有两位面试官同时对你进行面试，那面试的主要方向主要包括专业的技能，就刚才提到的包括定性和定量的研究方法、设计研究的能力、沟通的能力，主要是专业技能和沟通能力。
商业意识的话很难在30分钟到1个小时这样的面试里面去体现，但是的他也会去看你的商业意识是否到位、是否有察觉商业目标的习惯。
问的最多的问题其实是你曾经做过什么样的案例，或者是有什么样的项目经验，会问到你的一些相关经验储备，那说白了，就是在面试的时候，他非常的看重你之前的经历，就是你的实习经验，或者是之前的项目经验。
专业二面：会对你做一些压力面试，就是看你是否能融入到这个团队里面，以及你的心态、能否承受住平时的工作压力。
常见的问题包括：
其实这些都是一些比较极端的情况，如果要回答的话，你就按照一些正常的思维方法去想，就不要着急，慢慢一步步回答就可以，这些其实都是可以找到外部资源或者内部资源去协商解决，不是什么太大的问题。
HR面试：h r 可能会根据行业的一些特殊要求，包括可能需要你对这个直播或者媒体行业有一些了解、一些企业文化适应性、你的住宿条件、薪资状况，这些去跟你进一步的确认。
以上这些都没问题，就成功入职。
（2）晋升体系
大家看一下网易的【用户研究员】晋升体系，以及他们对【用户研究员】的划分。
P6之后还有更深的P7、P8【用户研究员】专家
P2等级（即实习生等级）要求会比较低，你只要能配合其他人完成这种教辅的任务，然后有一定的专业知识积累就可以。
P3到P5 就是慢慢积累行业经验、项目经验，以及对产品的分析能力，慢慢培养整个行业的思维，那这样的话你可以解决越来越多的复杂问题和中等难度的问题，你的承载能力级别会越来越高。
到了P6其实在整个公司已经很有影响力了，可以参与制定战略并推动公司决策，那这个时候你的声音就很有分量。以上是网易【用户研究员】的晋升梯度。
在格力的话基本是走运营或者技术专家运营，要么往技术专家发展，要么往管理人员的方向去发展，技术专家还给你评级，包括3到10级，格力是反过来的，级别越低实力越强。
如果你想选择其他的职业，在你到达高级或者资深【用户研究员】的时候，你可以选择不同的方向，你可以成为运营的专家或者团队的主管。
如果你发现自己在数据方面更有天分，可以转行做数据分析师
喜欢控制整条业务线，产出自己的产品，可以做数据的产品经理。
发现自己对交互设计更有兴趣或者更有天分，可以做一名交互设计师。
对整个行业比较有见解，有自己分析框架和较强的思维能力，可以去做战略分析师。
如果喜欢去拓展市场或者策划活动，可以继续做运营。
其实如果你掌握这样一项技术或者技能，再和其他的一些点去结合，其实发展道路还是很多的。
03
【用户研究员】的日常。
（1）我入职以来基本上是这4项工作
那因为我是2021年入职现在，不到一年，入团时间比较短的，可能做的业务也没有那么丰富，可以给大家简单介绍一下。
这是整个【用户研究员】在产品发展研发阶段的一些主要任务和方法。
我刚入行差不多3个月，一直在了解我负责的产品或者业务，理清品类的产品、竞品的情况。
入职阶段，首先是要去了解产品或者业务，因为如果你不了解业务或者产品，直接去上手做运营的话，整个节奏会非常的不可靠，会让业务人员感觉你做的没有用。
入职一段时间之后，可以去做一些简单的模块或者是功能的分析，去研究这个模块或者功能，用户的接受程度，这个时候包括发一些问卷、做一些简单的访谈，这个时候会接到一些简单的【用研】任务的需求，如果完成的话，那么上面就会继续派下一步的任务，比如整个产品新产品的研发，从制定策略阶段、产品上线，到开发完成，其实每一步都会有相应的任务。
新产品研发会涉及整个人员流程，难度会稍微大一点。
（2）日常工作的挑战
①如何推动业务部门采纳意见？
这个是我经常面临的问题，我现在的方法可能就是通过更多的研究、更准确的取样，让这个结论更加的可信，提高信度与效度。
②如何证明自己工作的价值？
如果你的意见没有被采纳，那一次两次可能还好，如果长期工作意见都没有被采纳，那大家都会怀疑你的工作价值。
那这个时候，其实就对【用户研究员】工作本身提出了一个挑战，就是你不能只负责自己的年度任务或者自己本身的工作方向，你还要进一步推动自己的工作成果落地。
比如用户画像，你可能做了很久，做了一些很细的市场分析，然后把用户画像做的很细致，但是其实用户画像在真正设计或者研发的时候，很容易被忽略，如果用户画像对产品业务没有直接帮助的话，那可能很多的研发人员不会参考。
这就要求我们去在做【用户研究】的时候，同时考虑业务部门的需求，要按照他们说的去进一步规范自己的工作，也把自己作为业务部门的一份子去理解自己的【用户研究】工作。
这样的话才会让自己的工作价值更容易被被理解。
③发现问题VS解决问题
不光是你需要去发现问题，你去研究明白用户或者研究明白产品，发现它的问题在哪，其实很容易，但是其实在职场里边，你需要去进一步解决问题。
如果你只是发现问题，别人就会觉得你是一个trouble maker，其实你对别人来说就是个麻烦，大家会烦你。
我们需要转变思维，在【用户研究】的工作里面，不仅要发现问题，还要进一步去提出自己的建议，其实这个时候也希望你对整个行业和产品做进一步的学习，就不光是局限在【用户研究】这个单一发能力上。
④完成任务VS创造价值
刚刚进入职场，上级会布置一些任务给你，你就要去想怎么完成任务、怎么去让人家满意，但其实领导的任务只是他创造企业价值的一个方法或手段，你要通过这个方法或者手段直接看到它本身的目的，那在这个完成任务的过程中，不断的为企业创造利润和价值，这样就完成了一个思维的转变。
04
什么样的人适合【用户研究】这个工作呢？
①研究即探索未知——与不确定性长期共处
②长期专注——研究者的核心素质
③对探索未知的爱好
④对所研究领域的热爱
⑤独立自主而又兼容并包
⑥创造力——所思超越所学的能力
⑦善于与他人合作
视频版 | 内容更加详细噢~
心理学考研就业(心理学考研就业前景)
未经允许不得转载：考研学习网 » 心理学考研就业(心理学考研就业前景)
心理学考研就业(心理学考研就业前景)
